今年以來，借公司三項制度改革之東風(fēng)，儲運中心從打造高質(zhì)量平臺、建設(shè)青年人才工程、抓好青年人才隊伍抓起，扎實部署以德聚才、靶向引才、科學(xué)用才的長效戰(zhàn)略，采取多項措施不斷激發(fā)青年人才干事動能，為儲運中心保供服務(wù)升級和創(chuàng)新注入新活力。

        兩眼向內(nèi)，提升青年人才培養(yǎng)速度

        按照“青年人才培育”“促進(jìn)大學(xué)生快速成長”戰(zhàn)略，結(jié)合各作業(yè)區(qū)工作實際，該單位關(guān)心青年大學(xué)生工作生活狀況，不定期組織召開大學(xué)生座談會，幫助他們解決工作、生活中遇到的困難，大膽啟用青年大學(xué)生，盡最大可能發(fā)揮他們的創(chuàng)新潛能。摸清各作業(yè)區(qū)人力資源結(jié)構(gòu)，及時調(diào)整各類人員組成結(jié)構(gòu)，大力推行“以老帶新”“崗位成才”舉措，調(diào)動青年人才工作的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)各項工作任務(wù)高效完成。同時在各作業(yè)區(qū)關(guān)鍵崗位，通過內(nèi)部公開競聘，將年富力強(qiáng)、業(yè)務(wù)精干的青年人才送到最前沿，充分展示他們的才華與特長，解決崗位人才短缺的被動局面。

        掌舵護(hù)航，筑牢青年人才思想之基

        儲運中心組織青年員工深入紅色教育基地、敬老院，開展“不忘初心”“弘揚(yáng)愛國主義”“尊老愛幼”等主題教育，培養(yǎng)青年員工知恩、感恩、報恩情懷，激發(fā)他們敬業(yè)愛崗精神。同時舉辦知識擂臺賽、演講比賽、參與老前輩老職工專題訪談活動，引導(dǎo)他們奮發(fā)向上，爭當(dāng)新時代有為青年;通過廉潔警示案例專題教育、廉潔先進(jìn)典型事跡宣講等形式，引導(dǎo)青年人才樹牢正確從業(yè)觀，時刻守住廉潔底線;對擬提拔的后備青年人才“開小灶”，重點培養(yǎng)、幫扶，為其未來發(fā)展出謀劃策。

        搭建平臺，營造青年人才成長環(huán)境

        堅持“以賽促學(xué)、以賽選苗”理念，發(fā)揮“賽馬”機(jī)制作用，通過“萬筆業(yè)務(wù)無差錯”競賽，為發(fā)現(xiàn)青年人才提供最佳機(jī)會。以陜鋼集團(tuán)、公司各類培訓(xùn)為契機(jī)，推薦優(yōu)秀青年人才參加培訓(xùn)，不斷提升青年人才成長速度。搭建崗位交流平臺，經(jīng)過層層推薦，將有潛力有能力的青年安排到各崗位，由各作業(yè)區(qū)實施監(jiān)督管理，給予專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，促進(jìn)干部管理能力提升。同時加大專業(yè)人才工作室、工作站平臺建設(shè)，堅持師帶徒機(jī)制，開展一專多能人才培育，促進(jìn)人盡其才工作落實，為青年人才成長營造良好環(huán)境。