7月22日，按照公司干部考核工作要求，能源檢計量中心黨委對4名二級助理進(jìn)行了測評考核。

        本次考核由該單位黨委書記擔(dān)任組長，其他班子成員及政工科相關(guān)人員擔(dān)任組員，在總結(jié)往年干部考核工作的基礎(chǔ)上，采取“績效+評議”的方式進(jìn)行，從德、能、勤、績、廉、學(xué)、群等方面進(jìn)行考核，重點考核干部作風(fēng)、政治品質(zhì)、道德品行、決策能力、執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力、完成任務(wù)目標(biāo)、清正廉潔、群眾基礎(chǔ)等方面，將工作績效和作風(fēng)建設(shè)放在考核評價的突出位置，由黨政正職、副職和職工代表對二級助理作風(fēng)建設(shè)進(jìn)行專項評分考核，采取民主測評和談話形式征集職工代表對被考核干部作風(fēng)方面的意見。

        考評結(jié)束后組織專人對考核結(jié)果進(jìn)行集中整理，并對統(tǒng)計工作進(jìn)行全程監(jiān)督。考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將根據(jù)績效考核、民主測評、作風(fēng)建設(shè)三部分成績，參照負(fù)面清單提出調(diào)整和處理建議呈報該單位黨委研究，分別給予績效考核嘉獎、職務(wù)晉升、免職、降職、誡勉談話等處理。