為了全面貫徹落實集團公司黨委書記、董事長、總經(jīng)理楊海峰“2.26”講話精神，能源檢計量中心黨委從專題黨課、青工座談、談心談話三方面著手，教育引導(dǎo)全體干部職工要事事勤奮努力，處處擔(dān)當(dāng)作為，以扛死肩、硬負責(zé)的態(tài)度和決心，為奮戰(zhàn)“雙目標(biāo)”奏響砥礪奮進最強音。

專題黨課抓干部素質(zhì)素養(yǎng)

        該單位黨委組織處級干部帶頭，到包聯(lián)支部講專題黨課，提升黨員干部素質(zhì)素養(yǎng)，以“紅船精神”和“敢于擔(dān)當(dāng) 善于擔(dān)當(dāng) 善于作為”兩個方面，深刻闡釋了一個合格黨員應(yīng)具備的素質(zhì)和擔(dān)當(dāng)，同時結(jié)合陜鋼集團“2.26”講話精神，引導(dǎo)每一名黨員干部要以黨史為鑒，堅持“實”字當(dāng)頭、“干”字為先，爭做踐行“干事文化”的奔跑者，切實把“學(xué)黨史、悟思想、辦實事、開新局”總要求落到實處， 供水系統(tǒng)，從水質(zhì)提升和供水平衡兩方面下功夫，力促噸鋼新水消耗量和水處理成本不斷降低;供發(fā)電系統(tǒng)，以高效機組為核心做好控制調(diào)節(jié)，合理利用峰谷電價政策，降低用電成本;供氣(汽)系統(tǒng)，以煤氣環(huán)網(wǎng)投運為契機，加大轉(zhuǎn)爐煤氣回收指標(biāo)攻關(guān)力度，確保“多收、少用、零放散”目標(biāo)落到實處。

青工座談抓人才梯隊建設(shè)

        緊抓五支人才隊伍建設(shè)不放松，以“青年與企業(yè)”為主題，通過座談、學(xué)習(xí)、競賽等形式，進一步激發(fā)青年干事熱情，組織開展了青年先進典型事跡分享會，讓優(yōu)秀青年代表和共青團員分享自己的工作、成長經(jīng)歷，帶動全體團員青年談立足崗位創(chuàng)新創(chuàng)造，談技術(shù)比武增長技能，談在崗位的所見所聞等。同時要求各級管理人員要關(guān)心關(guān)愛青年職工，引導(dǎo)廣大青年職工把責(zé)任扛起來，爭做踐行“干事”文化的奔跑者，一往無前的排頭兵，奮力譜寫龍鋼高質(zhì)量發(fā)展能檢優(yōu)異答卷。

談心談話抓職工隊伍穩(wěn)定

        以“五必談六必訪”為契機，深入開展調(diào)研，與干部職工進行談心談話，實現(xiàn)換位思考、溝通交心、情感共鳴。對于工作中表現(xiàn)良好的干部職工適時進行談話，肯定并鼓勵其優(yōu)點，發(fā)揚好的做法，總結(jié)經(jīng)驗并進行推廣應(yīng)用，共創(chuàng)濃厚干事氛圍。對于工作中出現(xiàn)滑坡的干部和思想消極有負面情緒的職工及時進行談話，指出不足，激發(fā)往日干事激情、辛勤付出和實際成效以提振士氣。對于重點工作推進中遇到困難的換位思考，與他們一起想辦法，一點一點地幫助其打消顧慮，引導(dǎo)干部職工以銳意創(chuàng)新的勇氣擔(dān)當(dāng)重任，以蓬勃向上的朝氣直面艱難困苦，以敢為人先的銳氣沖過激流險灘，爭當(dāng)降本尖兵，勇做創(chuàng)效先鋒。